| Dersin Amacı: |
Yönetim Becerileri dersinin amacı, katılımcılara işletmeciliğin temel kavramları ve işletmenin alt sistemleri olan pazarlama, üretim, muhasebe, finas, arge, halkla iliikiler fonksiyonlarını tanıtmak, modern yönetim yaklaşımları çerçevesinde lider yöneticilik bilgi ve becerileri hakkında vermektir. Değişim basamaklarında başarılı adımlar atmak ve iyi sonuçlar almak için gerekli bilgi beceri ve uygulamaların aktarıldığı “Yönetim Becerileri” dersi, öğrencilere değişen iş dünyasındaki çalışan-yönetici ilişkisi üzerinde yoğunlaşmaktadır. |
| Dersin İçeriği: |
Bu ders temel yönetim kavramları hedeflerle yönetim, yönetim becerilerinin geliştirilmesi, yönetici kişiliğini geliştirmek, karar alma ve çözme, ekip oluşumu ve yönetimi, çalışanları, özendirme& motivasyon yönetimi, yetki devri-delegasyon, liderlik yaklaşımı, lider ve yönetici farkı gibi konuları içermektedir. |
| Hafta |
Konu |
Ön Hazırlık |
| 1) |
Temel Kavramlar, Üretim Faktörleri, İşletme Biliminin Diğer Dallar İle İlişkisi, İşletme Türleri |
|
| 2) |
İşletmenin Amaçları, İşletmenin Çevresi, İşletmelerin Sınıflandırılması ve Kuruluşu |
|
| 3) |
İşletmelerin Faaliyet Gösterdikleri Ekonomik Sistemler, Rekabet, İşletmelerin Performansını Gösteren Ölçütler (kapasite, başabaş analizi, verimlilik) |
|
| 4) |
İşletme Etiği ve Sosyal Sorumluluk |
|
| 5) |
İşletme Fonksiyonları: Yönetimin Tarihsel gelişimi (Klasik, Neoklasik, Modern yaklaşımlar) |
|
| 6) |
İşletme Fonksiyonları: Yönetimin Fonksiyonları1 (Plamlama, Karar Verme) |
|
| 7) |
İşletme Fonksiyonları: Yönetimin Fonksiyonları2 (Organize Etme, Koordine Etme, Kontrol) |
|
| 8) |
Ara Sınav |
|
| 9) |
İşletme Fonksiyonları: Pazarlama |
|
| 10) |
İşletme Fonksiyonları: Üretim / Lojistik |
|
| 11) |
İşletme Fonksiyonları: İnsan Kaynakları |
|
| 12) |
İşletme Fonksiyonları: Muhasebe / Finans |
|
| 13) |
İşletme Fonksiyonları: Halkla İlişkiler / Ar Ge / Lojistik |
|
| 14) |
İş Hayatında Yeni Trendler |
|
| 15) |
Final Sınavı |
|
| |
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi |
Katkı Payı |
| 1) |
İş analizleri, iş tanımları, iş tasarımı gibi temel konuların nasıl yapılacağını öğrenir. |
|
| 2) |
İşletme yönetimi açısından insan kaynakları uygulamalarının yerini ve önemini kavrar. |
|
| 3) |
İnsan kaynakları yönetimi ve iş hayatı ile ilgili konularda bilgiye sahiptir. |
|
| 4) |
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili ortaya çıkan güncel sorunların çözümünde sorumluluk sahibidir. |
|
| 5) |
İnsan kaynakları yönetimi alanında temel düzeyde bilgiye sahiptir. |
|
| 6) |
İnsan kaynakları planlaması yapar, iş gören seçimi, işe alma, işe alınan personelin eğitimi ve kariyer geliştirmesi gibi konularını planlar ve uygular. |
|
| 7) |
Performans değerleme yöntemlerini öğrenerek, yaygın olarak kullanılan performans değerleme yöntemlerini doğru uygular. |
|
| 8) |
İş yerinde çalışanların iş güvenliği ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili tüm hukuki konular hakkında bilgi sahibidir. |
|
| 9) |
Mesleğinin sorumluluklarını evrensel boyutta değerlendirerek, etik değerleri çerçevesinde uygular. |
|
| 10) |
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar kullanma lisansı temel düzeyinde bilgisayar yazılımı ile Bilişim ve İletişim teknolojilerini kullanır. |
|
| 11) |
Bir yabancı dili eğitim öğretim düzeyine göre Avrupa dil portföyü kriteri açısından A2 genel düzeyinde kullanarak alanındaki gelişmeleri izler ve meslektaşları ile iletişim kurar. |
|