Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

MNG206

Ders İsmi:

Örgütsel Davranış

Ders Yarıyılı:

Güz

Ders Kredileri:

AKTS

Öğretim Dili:

İngilizce

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Zorunlu

Dersin Seviyesi:

Lisans

TYYÇ:6. Düzey

QF-EHEA:1. Düzey

EQF-LLL:6. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

Yüz yüze

Dersin Koordinatörü:

Dr. Öğr. Üy. ELİF ÇİÇEKLİ

Dersi Veren(ler):

Dr. Öğr. Üy. Gülsüm Gökgöz & Dr. Öğr. Üy. Elif Çiçekli

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:

Dersin amacı organizasyonlarda çalışanların davranışlarını anlamaktır. Ders, aşağıdaki amaçlara ulaşmak için tasarlanmıştır.
1. Öğrencilerin insan davranışının önemi konusunda anlayış geliştirmelerine yardımcı olmak
2. Öğrencileri, insanların farklı koşullar altında nasıl davrandıklarını tanımlamaları ve insanların neden bu şekilde davrandıklarını anlayacakları bilgi ile donatmak
3. Farklı örgütsel koşullarda uygun olacak liderlik davranışını ayırt edebilecekleri gerekli bilgiyi sağlamak
5. Öğrencilerin ilgili bilgileri sentezlemelerini ve işyeri memnuniyetini elde etmek ve örgütsel hedeflere ulaşmak için en mantıklı ve optimal yönetim tarzına yönelik seçenekleri değerlendirmelerini sağlamak
.

Dersin İçeriği:

Örgütsel Davranış, organizasyonların etkililiğini artırmak için organizasyonlardaki insan davranışının incelenmesini içerir. Ders esas olarak kişiye (tutumlar; kişilik ve duygular; algılama ve bireysel karar verme; ve motivasyon), gruba (yani grup davranışı; çalışma ekipleri; örgütsel iletişim; liderlik; ve güç, politika ve çatışma) ve organizasyon (örgütsel kültür; ve toplumsal kültürün örgütsel davranış üzerindeki etkileri ve değişen çalışma ilkeleri ve bunun insan kaynakları üzerindeki etkileri). Derse kayıt olacak öğrenciler, Psikolojiye Giriş dersini daha önce aldıkları için, bireysel davranışla ilgili bazı konular içerik dışı bırakılmıştır.

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
1) İş tatmini ve motivasyon sağlayıcı uygulamaları açıklar
2) Çatışma çözümleme tekniklerini değerlendirir
3) İş yerinde güç ve politikayla ilgili temel sorunları anlar
4) Organizasyondaki liderlik davranışı ve ekip yönetimi ile ilgili ilişkiyi kurar
5) Örgüt kültürü ve ikliminin rolünü açıklar
6) Değişen iş dünyası koşullarında çalışan ve yönetici davranışlarını inceler.

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	Introduction: Organizational Behavior and Organizational Attitutes
2)	Motivation Concepts
3)	Motivation: From Concepts to Practice (G.Gökgöz)
4)	Grup Davranışı
5)	İş Yerinde Takımlar
6)	Örgütsel İletişim
7)	Liderlik: Temel Yaklaşımlar
8)	Liderlik: Güncel Yaklaşımlar
9)	Güç, Politika, Çatışma ve Müzakere
10)	Örgüt Kültürü
11)	Toplumsal Kültürün Örgütsel Davranış Üzerindeki Etkileri
12)	İş Yaşamında Yeni Gelişmeler ve Örgütsel Davranışa Etkileri
13)	Öğrenci Sunumları: Vaka Analizi
14)	Öğrenci Sunumları: Vaka Analizi

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Timothy A. Judge, Stephen P. Robbins, Organizational Behavior, 18th ed., Pearson Ltd, 2019
Diğer Kaynaklar:	Lecturers' course notes Öğretim üyelerinin ders notları

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Course Learning Outcomes	1	2	3	4	5	6
Program Kazanımları

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Orta	3 En Yüksek

Dersin Program Kazanımlarına Etkisi

Katkı Payı

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Ödev	1	% 10
Projeler	1	% 20
Ara Sınavlar	3	% 30
Final	1	% 40
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 60
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 40
Toplam		% 100

İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması

Aktiviteler	Aktivite Sayısı	Aktiviteye Hazırlık	Aktivitede Harçanan Süre	Aktivite Gereksinimi İçin Süre	İş Yükü
Ders Saati	14	1	3		56
Sınıf Dışı Ders Çalışması	14	1			14
Sunum / Seminer	1	5			5
Proje	1	20	1		21
Ödevler	1	5			5
Ara Sınavlar	3	8	1		27
Final	1	20	1		21
Toplam İş Yükü					149